中山市人⺠医院简介

中山市人⺠医院( 中山大学附属中山医院 )位于中山市中心城区，坐落在莲峰山麓，是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性 “三级甲等医院”，是中山大学附属中山医院、中山大学中山医学院临床研究生教学基地、广东省全科医师规范化培训基地和医学教育基 地和广东医学院的临床学院。先后荣膺“爱婴医院”、“广东省高等医学院校教学医院”、“百家文明医院”、“广东省信息化示范单位”、“卫生 部数字化医院试点示范单位”、“全国医药卫生系统先进集体” “全国构建和谐关系示范医院”等光荣称号。

占地面积8.5万平方米，建筑总面积17.9万平方米。院内绿树成荫，环境优雅舒适。截至2019年12月31日，我院拥有员工3202人， 其中高级职称585人;博士学历93人，硕士512人。享受国务院政府特殊津贴专家2人，中国医师奖获得者1人，全国五一劳动奖章获得 者1人。2003年经国家人事部批准独立设立博士后科研工作站，成为全国第一家设立博士后科研工作站的地级市医院，截至2019年底共 引进培养博士后科研人109人。2018年通过国家级胸痛中心认证。

医院附设有中山市急救中心、中山市肿瘤研究所、中山市临床医学研究所、中山市心血管病研究所、中山市老年医学研究所、中山市胸痛中 心、房颤中心、先进诊断与先进治疗临床研究中心;拥有口腔分院、莲峰⻔诊、肿瘤分院、南朗分院等分部。2019年⻔急诊人次294.46 万，出院人次8.42万，全院手术及操作人次7.40万。

医院各类学科⻬全，编制床位2000张，开放床位2024张(包括康怡特诊中心床位130张和侨商会楼病房床位60张)，55个临床医疗科 室，15个医技科室，79个专科⻔诊。拥有大批现代化医疗配套设施，如256层螺旋CT 1台、MRI 3台、直线加速器2台、数字减影血管造 影系统(DSA)3台、共焦激光眼底造影系统、自动化药房系统、复合手术室等。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。中山市人⺠医院的全体员工一直以孙中山先生“敢为天下先”的精神激励着自己，不断追求和探索， 为保障⺠众的身心健康而不懈努力。

人力资源管理系统

建设目标

2020年9月，中山市人⺠医院与江南·体育官方网站正式签约医院智慧人力资源管理系统项目。

此次合作建设目标：打造一体化智慧人力资源管理平台，聚焦人事管理痛点，打破传统人事系统各功能模块数据割裂局限，为医院提供 数据一体化、流程一体化、终端一体化的智慧医院人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规 范可控的一站式人力资源管理数字化平台，为中山市人⺠医院进一步深化“人才强院”战略目标提供信息化手段。

面临问题

  • 医院人事管理体制复杂，涉及编制内用工、编制外合同人员、协议人员、劳务派遣等多种用工形式;
  • 如何汇集医技人员档案信息?人事部、医务部、护理部、科教部、以及工会等职能部⻔，根据各自的需要，分别从不同维度管理医务人员的相关信息;
  • 由于各部⻔维护口径和标准的不统一，数据更新不同步，导致员工信息的准确性、完整性、一致性难以保障;
  • 由于医院员工多，如何能让员工的信息实时更新?
  • 医院的排班和考勤是老大难问题，如何统一院内排班考勤管理?

医院迫切需要一体化的人力资源信息化管理平台。

解决方案

根据中山大学附属中山医院的需求，本次提供石伏人力资源管理系统主要功能包含有:人事档案管理、医务人员技术档案管理、招聘管理(简历库管理、面试管理、面试通知)、招聘网站系统、排班管理、考勤管理、薪资管理、合同管理、请假管理、人事报表管理(包含上级单位报表上报)、人员调动、档案快照、人事管理流程、人事管理表单等功能。

应用效果

最完整的医技档案

行政人员档案、医技人员档案、医师档案、科研教学信息、再学信息、任职晋升信息等。

包含医务人员在医院的所有信息：

基本信息、职称、学历、工作经历、证件信息、参加社团组织、科研数据、教学情况、家庭成员、手术准入资格、学会任职、任职情况、科室调动情况、进修记录、政治面貌、语言能力、教学职称子集、专业技术职务、工资变动信息、技术等级及职务、医师考核、医德考核、公证申请、延长退休、组织考核、医院公派出国、生育信息、从业资格、评申聘任、出国出境、开具证明情况、返聘情况、内部调动…

全院排班考勤统一管理

实现全院所有科室的排班和考勤管理

动态人事信息采集

实现全院人员自助信息更新，保证全院所有信息实时动态。

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